拖延工作只会带来更大的痛苦

大多数时候，并不是伴随着艰巨工作而来的挫折感和痛苦使你决定停手不干。我的经验是，工作时的艰辛狼狈比拖延时的惶惶不可终日要好受的多。

我们追寻怎样的工作安全感

发达城市，由“工作安全感”引发的一系列问题越来越重要。从某种意义上，“工作安全感”也可以成为一种追求个人能力极限的驱动力，它极大地促进了个体成长，潜能发掘和自我实现。

缩小工作代沟

年代歸屬很像性別和種族，區別著每個人。但並不一定會破壞人的關係。相互理解和欣賞一直是團隊合作的關鍵。

当80后成为你的上司

转眼间，80后集体“奔三”了。你身边是否多了不少80后的“小上司”？作为公司“前辈”，面对比你小的上司，你是否有过别扭、失落、嫉妒、愤怒的情绪；你是否曾经不合作、不支持，甚至希望他们工作出错，生活失意？

如何迅速切入一个新环境，并有所收获

无论是外派还是回国，更换一个环境、更换一个部门、更换一个团队，或是手上被加了一个新的业务都需要面对这个问题。

热门文章