外派归国人员主要面临的几个基本问题

当外派人员在异国不同文化环境里生活了比较长的一段时间，经历了文化休克，适应了异国文化，再次返回到祖国后，同样出现了对自己国家文化的不适应症状，这叫逆文化冲击。

外派是美差吗？——GE外派员工心得

对于外派工作的机会，为什么有些人心向往之？又有些人避之不及？外派岗位有什么玄妙？外派员工可以得到丰厚的薪资和补贴，有很大的自由度，同样，风险也是有的，比如，你的家庭是否支持你、结束外派后在本国的职业机遇等。每一个人都要慎重的选择

海归与重返文化休克

“在路上的文化”阐释了国界不会成为约束文化交流合作的决定性因素。全球化逐渐削弱了某一国家的专属文化这一逻辑概念。因为当今在国际化的大潮中，随着科技的进步，人们通常有能力也有机会往返辗转于多个国家之间。

克服返文化休克的方法

适应多样文化，建立跨文化工具箱。外派人员应建立属于自己的“跨文化工具箱”，在遇见不同文化背景的客户、同事和合作伙伴时，运用不同的文化模式，以达到有效沟通的目的。

浅析防御机制

挫折感是每个人熟悉的感受，只要欲望和现实产生了矛盾，就会在心理上出现本能的应激反应，比如压抑、否认，这就是心理防御机制。因此，我们每一个人都会有意无意地运用心理防御机制来保护自己内心的安宁。

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