上下级沟通“潜规则”之换位理论

作为领导者，你每天都会跟自己的员工打交道。你真心待人，人家也就会真心待你，你所“取”如何，就看你所“予”如何。“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”。别人不爱你不敬你,你不要责怪别人,请先问问自己是否爱别人敬别人。我们常说的“将心比心”，其实就是要我们在某些特定的时候进行换位思考，尤其是作为团队领导者在教导、批判团队成员时，一定要注意分寸，不可太重，太重了别人承受不了；但也不能太轻，太轻了起不到警醒作用。

与强势老板相处

谁没有遇到过强硬的老板呢？这类“头儿”的集体画像是：布置不可能的任务、在最后一刻推倒重来、自以为是、滥用权威、情绪化、伤害下属的自尊心遇到这样的老板，我们的普遍反应是恐惧、逃避、疏远，甚至在工作中不能发挥出应有的能力和水平。

10个绝大多数人都会犯的谈话错误

职场女性，你需要学习的男性职场思维

心理导读：女性在职场中也带有着鲜明的性格特点，虽然温柔是一把利器，但更多时候，需要我们果断而理性地工作。从男同事身上能学到什么呢？首先需要学习的就是男性的职场思维，一旦你拥有这些思维，或许很多棘手之事都能迎刃而解。

社会合作靠八卦？

假如你是个风险投资家。一个心怀理想的、意气风发的年轻人找到你讲述了他的伟大志向，希望你给他注资，因为他有办法把你的钱翻3倍，到时候你们分享收益。那么你会投资给他吗？

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