导语：同样是职场，由于不同国家具有不同的文化，所以在职场当中许多问题的呈现、处理、解决方式都是不一样的，似乎在外派员工回国之后总会觉得难以适应国内的工作环境。重新融入职场，不仅是要走出自己熟悉的工作状态，而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的工作环境，重新开始。这件事说来简单，但越是资深的职场人士，真正做起来就越难。

进入新环境，准备开始一次新的起跑，首先要做的就是经验归零。这不是比拼工龄长短的时候，在既往经验基础上形成的传统观念，可能正是你新旅途上的拦路虎。尤其是在移动互联网这样的新兴产业里，年龄越大、传统行业里的资历越深，就意味着你身上的包袱越重，辗转腾挪起来就越迟缓。

唯一的出路是把自己还原成一个职场菜鸟，懂得欣赏其他同事并虚心向他们学习，而不是倚老卖老，用旧眼光评价别人这里不对、那里不行。想想当实习生的那段日子，办公室里有谁愿意指点你两句，或者告诉你整体思路需要做方向性调整，你是不是对他们的善意感激不尽，继而反思自己在哪个环节出了问题？那为什么工作了五年、十年之后，再有人和你意见相左时，你会觉得对方是在无事生非，挑战你？

学习和融入的过程需要放下既有经验，但这并不意味着过去的积累毫无意义。当你逐渐熟悉了新的规则、掌握了新的方法之后，过去的职场经验可以帮助你将二者融会贯通起来。新领域有可能是旧经验的提升、扩展、深化，也有可能是把你脑海中已有的知识体系细化，织成一张更密实的知识网络。总之，当你用一个更广阔的视野看待职场的旧经验和新领域时，不仅可以看到一个更大的世界，也可以从这个勇敢突出重围的过程中，寻找到不断突破自我的力量。

第一，需要跟同事主动的交流工作，虽然中国人的工作习惯是领导在叫到自己的时候自己才会过去跟领导交流，如果别人不叫，一般也不会主动过去跟别人交流工作的事情，甚至有一些人会避着领导，很害怕领导会叫自己，总觉得领导跟自己沟通交流会是什么样的坏事。但比如在美国，不能只是自己觉得努力工作就好，因为领导无法掌握你的工作进度，自然就不能对你的工作有所评价。在重新融入职场时，交流仍是必要的。

第二，一定不要默默无闻的当哑巴，因为中国人好像工作中不太喜欢表现自己，喜欢埋头工作，都觉得只要自己做好分内的事情有万事大吉了。但不能只是单纯的鼓励工作，要需要多表达、多交流，让别人知道你在做什么，知道你的努力和贡献在哪里。

第三，一定不要忘记跟同事打成一片，像美国人工作之余喜欢一起喝杯咖啡，这是一个很好的相互交流的机会。对中国人来讲，同事之间的聚会或者聚餐也是一个常事，所以从习惯上会需要改变。如果忽略了跟同事的关系，可能在一些事情上的配合，就会比较的被动或者觉得辛苦。

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