人们普遍对职场友谊抱有一种复杂的感情，对于这种跨公私界限的关系，不少人认为“工作不要谈友谊”“职场中没有朋友”。但作为有情感需求的普通人，一天中我们至少有8~9个小时待在工作场所，自然而然地会与他人产生连接，和同事交朋友，而且，职场友谊的好处也显而易见：

提高工作幸福感

职场友谊满足人们的陪伴需求，增加归属感。据Gallup的研究发现，拥有牢固工作关系的员工会更投入工作，更高质量的产出并拥有更高的幸福感。

对员工而言，上班不再是一种义务，而是值得期待的事情；对组织而言，牢固的人际关系，相互尊重、紧密联系的团队，有助于建立更具凝聚力的组织文化。

了解公司方向

职场友谊不仅提高对工作的满意度，还能了解团队之外的业务领域和公司动态。管理学教授David Burkus在《哈佛商业评论》中说道：“良好的职场关系，能极大地提高了员工的绩效。如果您在公司中有朋友，寻求帮助更容易，尤其是拥有在其他部门工作的朋友，可以使您通过非正式的人际网络获得信息，更全面地了解公司的工作方向。”

虽然职场友谊能够提高人们的工作幸福感，可是当工作与友谊之间的界限变得模糊时，可能会产生一些问题。

关系风险

如果您分享太多信息，同事间无意的泄露有时会让你陷入困境。而且，竞争通常是职场的一部分，如果您或您的朋友成为了上下级关系，你们的友谊或许会发生改变。

情绪疲倦

职场友谊的另一个潜在副作用是情绪疲倦。CBC最近的一篇文章很好地阐明这种影响：“平衡工作和满足办公室的同事的情感需求，我们必须不断在自己作为好友的角色和员工的角色之间做出选择，这会导致情绪疲倦。”

那我们该如何维系好职场友谊呢？

1.需要“职业距离”

工作职责需要优先于社交。私下可以用朋友方式随意相处，但在工作中最好保持合理距离，适当的“职业距离”可确保人们对您的尊重，以及保持工作中专业的氛围。

2.提前商量好原则问题

在职场关系中，双方最好就原则性问题达成共识，这样才能保持同事间关系和谐以及确保工作的顺利进行，比如：

“如果遇到意见分歧，能坦诚表达反对吗？”

“工作中哪些信息能共享、哪些要保密？”

“遇到利益相关场景要不要回避？”

这样既可减少心理负担，还能避免在出现矛盾时不欢而散。

3.要对职场友谊的脆弱性做好心理准备

跟同事共享工作环境虽常是一段美好友谊的开端，却不是友谊长存的保证。是否能成为长期朋友，跟两人发展方向、性格和价值观、职业规划、行事风格都有关。因岗位变动而关系变淡是常有的事，所以我们要对这种友谊的脆弱性做好心理准备：比起友谊的长久，相处时是否开心更重要。

总而言之，职场友谊与其他朋友关系一样，都要面临同样问题：什么话该说、什么话不该说、吵架了怎么办、如何在保持关注的同时给对方空间等。任何一段健康的友谊，平等、自由、尊重、恰到好处的关心与陪伴都是它的根基。