面对当下种种的不确定性，“迷茫”成为新生代员工的高频词，职场年轻人不得不比以往更多地思考自己的职业发展。

 

多标签下的新生代员工

 

这个时代的职场年轻人的形象有着多面性。一方面，我们看到那些在地铁、路边崩溃大哭，第二天仍努力上班的年轻人；另一方面，我们在网络社交平台上发现，在这一代年轻人身上，仍有许多被误解的标签：“不努力”“没有责任心”“心比天高”。

 

为什么90后会被人贴上这样的标签呢？这里存在着对年轻人的误解。究其原因，90后、95后的中国年轻人，大多数是独生子女，从小就接收更广阔的视野与知识量。他们不仅在互联网上找到各自的志趣与消遣，也在进入职场前，就拥有了更完整的三观。

 

于是，在面对职业发展选择时，比起传统的薪酬和稳定性，年轻人会考虑更多维度，包括“个人价值”、“发展前景”、公司文化”和“自身感受”等，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。

 

被误解的背后，其实也是年轻人对职业发展考虑多维度的结果。这一方面体现新生代员工有更高层次的职业追求，另一方面反映出部分新生代职场人在职业发展上还处于无方向乱撞的状态。

 

“我该怎么办”

年轻一代的职业发展

 

从毕业时的择业，到进入职场后考虑晋升和横向发展，再到破除“35岁后被优化”的魔咒，每一个节点，都容易让人迷茫。同时我们也发现，三五年后，当初同一所学校毕业，同一起跑线的年轻人，差距开始显现。

 

于是，被生活重锤的年轻一代，不得不思考自己未来三年、五年，甚至十年的职业发展。

 

职业发展是自我认知、探索和决策的过程，当你认真注意自己的职业发展，才清楚自己的长处和短处，然后努力提高自己的技能，寻找发展的机会。

 

如果你不知道该怎么做，以下关于职业发展的小tips或许能给你提供一些思路：

 

1.自我评估。性格、兴趣、才能、与工作相关的价值观等个人特征在职业发展中起着重要的作用，因此自我评估十分重要。除了常用的性格测试工具外，找专业人士帮助会让你更清晰地了解自己。

 

2.设定目标并制定实现目标的计划。这样可以让自己的潜意识向着这个方向努力，有目标的工作，才会让整个职场生涯更加有挑战性。

 

3.寻找您的职场导师。多参加行业培训或聚会，认识该领域的资深人士，多聆听ta在这个行业的经验和看法。如果可以，最好能让资深人士针对你个人的职业发展提供一些建议。

 

4.自愿学习新技能。与行业发展保持同步，学习您所在领域相关的新技能和知识来提高个人能力，并拓展职场发展路径。

 

5.职业咨询。当你陷入瓶颈期，很多时候会觉得自己在原地打转，难以突破某个点，这时候不妨找专业咨询帮你梳理。EAP专家有着丰富的职业发展咨询经验，可以帮助你拨开眼前的迷雾。