创造力就是以不同的方式看待事物，进行创新并以独创的方式解决问题，对于各行各业的人来说，这是一项具备竞争力的技能。据世界经济论坛（World Economic Forum）的2020年就业前景报告（The Future of Jobs 2020）指出，创造力和解决问题的能力是雇主认为日益重要的首要技能。

那创造力如何得来？它是存在大脑的东西吗？是一种特殊的形成体验吗？还是基因的礼物？

答案都不是，实际上，在创造力的生理基础上，我们与富有创造力的人并没有区别。

我们刚出生时，神经元是相对松散的。随着大脑慢慢发育，不断经验学习，神经元连接开始不断增加，接着大脑在已存储的经验间建立新的关联，新的想法。这就是每个人创造力的来源。

既然创造力是任何人都可以发展的，那为什么我们大多数人会感到缺乏创造力？

其实，我们并非缺乏创造力，只是缺乏激发创造力的方法，下面的一些方法能帮助你创造力的发展：

提示1：做一个问题宝宝

日常创造力的激发始于提问题，因为它需要你整合目前所拥有的信息，然后再引申到其他问题，这是一个思维整合和升级过程。

从一个问题跳到另外一个问题，在不断重复这个过程中，你将获得新的、有趣的见解。

为什么孩子们这么有创造力？就是因为他们会提出很多问题，也不会担心那些问题是否足够好。

不要害怕提问，即使我们最终没有得到最好的想法，但没有一个想法是“错误的”。

提示2：培养对学习的热爱

如果你不了解旧知识，则很难创造新点子。如果你想开展一个新领域的业务，就必须先学习该领域的知识，这样你就不必重新摸索旧有的结论。同时，了解一些你专业领域之外的知识也很有用，这些知识会渗入你的认知体系，为你的工作提供新的视角和思路。

提示3：捕获创造力

许多人都认为创造力是捉摸不定的，但如果我们善于捕捉，就会发现它无处不在。

l 收集生活中的美好。新思想源于旧思想的碰撞，你可以从各个地方寻找灵感素材，包括你喜欢的网页设计、优秀的商业案例、实用的工作方法等。当你碰到有价值或者美好的事物时，记录下来，这将成为你创造力的素材宝库。

l 自由写：每天花几分钟写下你想到的所有内容。这类自由写作，是发现我们一些潜意识的好方法。

l 抓住你的想法：记录你的创作过程并跟踪你的想法。如果你不能立即将这些想法写下来，它们总是稍纵即逝，所以，准备一支笔和一个便笺来随时捕捉你的想法。

提示4：在无关主题之间建立联系

日常创造力并不总是突然冒出，很多时候是以新颖的方式将旧的想法组合在一起，这种组合熟悉事物的方法几乎能在任何工作中起作用。

心理学家Sarnoff Mednick 提出，“创造力强的人能够轻松地产生更远的联想”，就像乔布斯把书法和手机设计联系在一起，即在两个看上去风马牛不相及的事物之间建立联系。

在新的观念和事物的“组合”中，联想起了非常重要的作用，它能把“平凡”的、零星的观念组合起来形成“非平凡”的观念。

对于普通人而言，建立连接可能需要更多的精力，但我们可以通过练习来发展这项技能。例如，在生活和工作中看到不同的事物，多想一步“两者之间可以建立什么联系”；看到行业信息，多思考如何延伸到实际工作中。当你坚持这样做一段时间后，“联想”会成为你日常的思考方式。

提示5：相信与生俱来的力量

最后，发挥创造力最重要的技巧就是相信自己有创造力。每次创造性的行为都是梦想和与智慧的冒险，如果你不相信自己具备创造力，会让你很容易退缩。所以，即使你的想法并不完美也没关系，那就再提出一个。在想法与想法的碰撞中，你终会收获一些有价值的东西。