新年伊始，职场人都忙于总结去年的工作成果，并开始新的工作计划。工作了三年的阿泽却有点烦恼，他给盛心信箱室留言说：“忙碌了一年，我感觉自己每天看似很忙，工作内容繁杂，却体现不出工作成绩。”

 

你可能差点“结构化思维”

 

阿泽的困扰不少职场人都会遇到，出现问题时不知道怎么下手，工作很多却体现不出成绩，为什么会这样呢？因为在没有经过训练的情况下，人们普遍运用线性思维，即思考或表达的时候按照起因、经过、结果的顺序来进行，这种思考方式生活中使用问题不大，但放在工作会让人感觉没抓到重点，同时降低工作效率。

如何才能高效、有序地处理工作，又能让工作成绩对客户、领导有所展现呢？将结构化思维应用于职场中。

结构化思维是一种从整体到局部、从框架到细节的思维和表达方式。它让你从线性思维（想到什么是什么）转变为立体思维（全局出发、条理清晰）。它不仅可以应用于年终总结、绩效考核、项目报告等，还能提升自己表达与思考的逻辑性和连贯性。

 

结构化思维的应用原则

 

 

结构化思维通常遵循以下几项原则：

1、结论先行：首先要表达核心思想，一件事情的结构只支持一个核心思想。如果你不知道怎么做，可以试试采用“3P”标准来提取，即：

目标Purpose、原则Principle、流程Process，并以此为中心发散路径。

 

2、MECE原则：简单来说就是分类原则。当明确了核心思想后，你会得到很多到达目标的信息与方法，但这些方法很有可能是无序的、交错重叠的，因此需要对获取到的信息进行整合归纳分类，尽量做到“彼此独立，完全穷尽（Mutually Exclusive Collectively Exhaustive）”。最终展示为分类清晰、层次鲜明的路径图。

 

3、二八定律：这个定律大家应该都比较熟悉了。经济学家帕累托认为：在任意一组东西中，最重要的只占20%，其余80%尽管是多数的，却是次要的，因此称为二八定律。在职场中，我们80%的精力和资源，要用在攻克20%的重点工作中。

 

工作中牢记以上三点，并整合运用在处理问题和工作汇报上，你的思考能力和工作效率，一定会有大幅度提高。

最后，由于篇幅有限，就不再展开细说。如果你有任何与职场相关的疑问，欢迎咨询EAP专家，他们有丰富的职场咨询经验，能帮助你在新的一年里在工作上乘风破浪。（底部有联系方式。）

 

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