与不同年龄段的人一起工作会有很大的收获，这为新方法和想法以及丰富的指导关系打开了大门。 你越是了解每一代人独特的优势和素质，越是挖掘这些优势，你就越能在工作中取得成功。 

重新思考角色和责任是建立关系并将不同年代的人聚在一起的好方法，因为它可以帮助团队中的人培养新技能，跨代指导具有以下好处：

l 有助于分享知识

l 为企业接班人计划创造渠道

l 提高生产力和参与度

l 提高员工保留率

l 培养领导技能和发展职业道路

l 为社交提供机会

不同年龄段相处

互相帮助，特别是在有压力的时候。 无论年龄大小，我们都有一个共同点，那就是希望避免超负荷工作。当别人超负荷工作时，不论他们是哪一代人，我们都要主动提供帮助。

用幽默来消除隔阂。 幽默可以帮助你了解同事的为人，它是不同年代人之间的美好桥梁。当你和大你20岁或小你20岁的同事对同样的笑话大笑时，你会意识到你们有很多共同点。

表达你的赞赏。 无论哪一代人都希望感到被重视和被需要，都希望取得成功，因此，无论你的导师和同事年龄多大，当你重视他们的投入和感谢他们的帮助时，请告诉他们，或者发送电子邮件或手写便条来表达你的赞赏。

与同事谈论代际问题。 利用吃午餐或喝咖啡的时间与不同年代的人交流，或举行团体会议，你可以使用下面的一些问题作为对话的开始：

l 你刚开始在这里工作时，我们的组织是什么样的？

l 你如何平衡工作与生活？

l 你最喜欢工作的什么方面？

l 你工作之余喜欢做什么？

许多人发现年龄差异和相似性的话题很吸引人。一旦你更加深刻意识到年龄和不同的经历使我们既有相同点又有不同点，你就会更加欣赏与你一起工作的人。

愿意分享控制权。 为了实现目标，不同年代的人在工作中分享控制权并分担责任，这会产生伟大的想法和结果。由于人们通常喜欢独自工作，而且分享控制权需要信任，所以只有付出一定的努力才能做到这一点。

在公司里建立了许多规范的年纪较大的人，可能会觉得改变过去行之有效的东西是不合理的。他们可能不得不为他们所取得的一切成就而竞争，不想移交给他们带来权力和影响力的项目；已经证明自己有能力处理重大任务的中年人，可能不想把这些任务交给别人；仍在努力证明自己的年轻人，可能不想放弃那些能展示他们技能和才华的项目。

但如果你为了一个项目而一直单独努力工作，你可以有更多的分配或合作，并适度放手，这有助于实现目标。

一些人可能认为分配工作是个挑战。如果你很难做到这一点，通过给别人机会来帮助他们成长，并在团队中建立信任。这也将锻炼你的培训和分配工作的技能，甚至可能让你承担新的责任和项目。

工作场所是一个丰富而复杂的地方，一定要充分利用它为你提供的发展和成长的机会。

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