如何提升职场创造力？
据世界经济论坛（
01 学会提问
日常创造力的激发始于提问题，因为它需要你整合目前所拥有的信息，然后再引申到其他的问题，这是一个思维整合和升级的过程。
从一个问题跳到另外一个问题，在不断重复这个过程中，你将获得新的、有趣的见解。孩子们这么有创造力，就是因为他们会提出很多问题，也不会担心那些问题是否足够好。
所以不要害怕提问，即使我们最终没有得到最好的想法，但没有一个想法是“错误的”。
02 捕获创造力
许多人都认为创造力是捉摸不定的，但如果我们善于捕捉，就会发现它无处不在。
l 收集有价值的素材。新思想源于旧思想的碰撞，你可以从各个地方寻找灵感和素材，包括优秀的商业案例、实用的工作方法等，记录下来，这将成为你的创造力宝库。
l 自由写：每天花几分钟写下你想到的所有内容。这类自由写作，是发现我们一些潜意识的好方法。
l 抓住你的想法：如果你不能立即将突然冒出的想法写下来，它们总是稍纵即逝，所以，一有想法就用手机或笔记本记下来。
03 在无关主题之间建立联系
心理学家Sarnoff Mednick 提出，“创造力强的人能够轻松地产生更远的联想”，就像乔布斯把书法和手机设计联系在一起，即在两个看上去风马牛不相及的事物之间建立联系。
我们可以通过练习来发展这项技能，例如，在生活和工作中看到不同的事物，多想一步“两者之间可以建立什么联系”；看到行业信息，多思考如何延伸到实际工作中。当你坚持这样做一段时间后，“联想”会成为你日常的思考方式。
World Economic Forum）近年 就业前景报告指出，创造力和解决问题的能力是雇主认为日益重要的技能。新的一年，我们如何提升职场创造力，让升职加薪之路更顺畅呢？
