由商业领袖、同行和朋友组成的多样化社交网络可以给各行各业的管理者提供建议、信息和资源，还可能提供其中最为重要的支持，其已成为商业和职业发展的重要工具。特别是对于管理者来说，职业网络和社交网络都至关重要。拥有能够帮助处理不同文化期待、社会角色、商业礼仪的细微差别的人是非常宝贵的，并且朋友圈有助于消除文化冲击和孤独感。然而，在一个新地方建立这样的社交网络可能有一定的挑战性。 

因距离和文化而产生隔阂 

虽然技术已经彻底改变了我们的沟通方式，但电子邮件、即时信息、社交媒体、短信以及偶尔打个电话并不能取代与家人共度时光，与老朋友一起玩乐或与同事聚会。再加上不同的性别和社会角色、语言和文化特质，就不难理解为什么许多非本地的管理者发现很难在新地方建立社交和职业关系。 

建立社交网络

尽管存在种种挑战，但有一些方法可以帮助我们不那么畏惧建立社交网络，比如：  

l 联系你的大学校友会。大多数校友会都有分支机构，会在许多地方举行活动和聚会。  

l 加入新地方的职业协会，这是一个扩大社交网络的好方法。   

l 问问朋友、熟人或家人，他们在你工作的新地方是否有商业或个人联系。 

l 去商会（或类似机构）寻找与当地商务人士联系的信息，许多商会还会举办交流活动。  

l 参加志愿活动。将你的商业经验和技能提供给当地的非盈利组织。担任董事会成员或帮助组织活动是认识当地商业领袖以及有类似兴趣的人的好方法。  

l 拓展你的职业技能。利用公司或当地教育机构提供的职业发展机会，参加会议和研讨会，与同行建立联系。 

l 加入当地的群体，参加你最喜欢的运动，或在新地方学习一项流行的运动。如果你喜欢音乐，可以加入乐队或合唱团。你不仅可以认识志同道合的朋友，还可以获得乐趣，减轻压力。 

l 利用技术。社交媒体不仅可以让你与家人、朋友和同事保持联系，还可以让你有机会在新地方建立人脉。你还可以探索当地的群组网络（由具有共同的个人和专业兴趣的人组成的团体），他们会计划活动。   

l 提高语言技能。提高你对当地语言的流利程度，这不仅是一笔巨大的职业财富，也是一笔社交财富。当地人会欣赏你的努力，并更有可能帮助你融入他们的商业圈。  

l 灵活应对。在某些文化中，直接与人接触很容易，而在其他文化中，你可能需要一个中间人。对当地人如何建立社交网络保持开放态度。

最后，要有耐心。无论你在哪里，建立工作和人际关系都需要一定的时间，二者对于丰富你的未来生活至关重要。如果你想了解更多关于外地生活和工作的信息，请联系员工帮助计划（EAP）。