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在职场中如何与强势的同事相处？

导语：在工作中，你是否遇到过一些态度强势、性格孤僻、总喜欢事事刁难人的同事？你是否觉得他们特别难相处，难沟通？面对这样的同事，你无奈之下将如何应对？是要低头息事宁人，还是要硬碰硬？

关注重要之事，而非紧急之事

美国前总统艾森豪威尔想出了一个经典的时间管理技术——艾森豪威尔矩阵。艾森豪威根据事件的紧急程度和重要程度，把时间分为了4类。

对批评很敏感，工作中被指责时该怎么做？

曾经，我不是很喜欢那些对我指责、否定与批评的人。包括偶尔的现在。 那些对我指指点点圈圈叉叉或者一直要挑战找茬的人，曾有一段时间我很想说：你懂什么！但是话没有说出口，自己又觉得委屈和挫败。

职场突围：把自己还原成实习生

导语：同样是职场，由于不同国家具有不同的文化，所以在职场当中许多问题的呈现、处理、解决方式都是不一样的，似乎在外派员工回国之后总会觉得难以适应国内的工作环境。重新融入职场，不仅是要走出自己熟悉的工作状态，而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的工作环境，重新开始。这件事说来简单，但越是资深的职场人士，真正做起来就越难。

学会职场减压：正确评价自己的优缺点

外派员工回国后由于工作环境、生活习惯等各方面的变化，以及面临工作任务过重、时间紧迫、经常挨训、同事关系紧张、面临晋升竞争等问题会产生个更大的职场压力，而职场压力过大会带来消极情绪、情绪不稳定、精神颓废、心理障碍等消极影响。那么外派回国员工应该如何管理职场压力呢？