企业采取人才外派的灵活用工方式，也给外派人才带来了不少好处，而且采用外派的方式已经成为一种不可逆转的潮流。外派人才比普通员工的任职资格要求往往会更高，技术能力要强、外语要好、要更善于沟通，所以作为外派员工，与在公司内部工作的员工相比有哪些优势呢？

    1、收入高

    大多数情况下，外派职位是到外企、国内大中型企业工作，外派员工在为公司创造利润的同时，也会获得比内部员工更高的薪资、更好的福利待遇及项目奖金。虽然与外企及大型企业的正式员工待遇上可能会有一些差距，但外派员工也赢得了同等项目锻炼的机会，为未来的高薪赢得了保障。

    2、更好的学习机会

    多数情况下外派的都是顶级的国际企业,参与具有挑战性的重量级项目。客户提供的都是些大中型软件、IT服务项目，外派人员参与这样的项目，能学到很多新的技术新的知识，更用心的人员能够学到优秀的项目管理 理念，形成良好的开发习惯和思维方式。而且参与不同优秀公司的项目中，能够感受不同的企业文化，获得普通人难以学到的技能和经验。

    3、更大的职业发展空间

    在大公司的锻炼，参与大中型项目，本身就是很好的职业选择。有几年的外包工作经历是一种不错的职业历程，你简历上的大中型项目经历，也为你开启了日后更大的职业发展之门。

    4、获得被客户雇佣的机会

    在客户现场工作一段时间后，如果你能摆正心态，努力工作，你的优秀业绩就会得到客户的认可，经过公司和客户的协商，你就有机会被世界500强的名企录用为正式员工。

    5、出国工作机会

    如果你的英语或日语熟练，将有机会外派至海外工作，直接在跨国公司总部参与重要项目，扩展眼界，增加人生阅历。

    其实，被外派的员工比公司内部的员工有更多的学习机会，更大的成长空间和更好的福利待遇，关键问题就在于自己一定要保持良好心态，外派人员不是二等公民，要认可外包、外派这种工作模式，认清外包的大趋势，努力工作，为公司创造价值的同时，自己的能力、见识也不断获得增长，个人就会赢得未来更大的职业提升机会。