调查导入 “最近我们公司新招了两个女大学生，但她们在这些日子的表现实在太让我失望了，我真的想替她们的父母狠狠打她们几个耳光……”近日，成都一位名叫“虾丸”的网友在网络论坛上发帖，狠批公司新人的工作能力和处事态度。此帖一出，立即引来众网友对80后“职场新人”这一角色的热烈讨论。不少网友认为，80后大学生踏入职场后，表现大都差强人意。甚至“一届不如一届”。

　　今年7月，又一届高校毕业生离开校园，踏入社会成为职场“新鲜人”。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些职场新人面临着巨大转型压力。经过几个月的摸爬滚打，他们在工作中可能手忙脚乱，可能备受冷落。或许在不经意间，一些行为甚至被列入“黑名单”，成为前辈眼中的“职场克星”。

　　经调查发现，工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。而实际操作能力不强、缺乏沟通意识，又成为横亘在职场新人面前的主要问题。

80后的表现

　　太懒散 职场“老鸟”看不惯

　　数据切入截至昨日，调查数据显示，此次在针对用人单位以及职场“老鸟”们的分组问卷调查中，有83%的单位里有新入职的应届毕业生。认为这些新来大学生的表现“勉强过关”的占48.39％，“比较令人失望”的占32.26％，仅有19.35％的认为新人们的表现“非常好，超过预期”。

　　然而，新入职的大学生们最令用人单位感到失望的行为就是“实际操作能力不强，比较懒散”，此选项占总票数的64.52％。其次是“缺乏与他人沟通合作的意识（22.58％）”、“知识面窄，技能单一（9.68％）”、“没有虚心求教的态度（3.23％）”。

　　做事拖拉 缺乏责任心

　　张茜是成都紫荆北路一家房地产营销公司的人力资源部主管，她称公司近期新招聘的几个大学生，表现不太令人满意。几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，虽然对领导、同事很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。

　　人事助理小王聪明伶俐，活泼开朗，一开始很讨大家喜欢。但两个月后，一些毛病就暴露出来。一次，小王被安排在3天内做一份“员工入职流程表”，结果小王每天上班时都是忙着上网泡论坛，或者拉着同事闲聊，丝毫没就制作流程表的技术问题向上级请教。5天后，小王才“交卷”，而且这份流程表连结构都有错。面对领导的质疑，小王丝毫没觉得自己有何不妥，反而认为：“我是新人，本来就不会做这个。能做成这样，也算不错了。”

　　眼高手低想身居要职

　　在调查中，几乎所有的用人单位都认为，80后大学生存在“眼高手低”的问题，尤其是一些过去在学校里表现较为出色的人，一旦进入职场，更难沉下心来做事。

　　市内一家通信公司工作的小吴就认为自己被单位“大材小用”了。小吴是市内一所名牌大学的毕业生，在学校是有名的“才子”，同时是学生会主席。可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事在大学里成绩一般，论交际能力、才华根本比不过自己，因此他很烦恼。

　　小吴公司的人事主管宋瑶瑶女士则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职。

80后的心态

　　不友善 职场“菜鸟”很郁闷

　　数据切入在针对80后职场新人的调查中显示，他们对于第一份职业的最大感受是“比较失望，完全不是自己所学专业范畴和兴趣范围”的占40.91％，“没特别感觉，关键是积累工作经验”的占36.36％，觉得第一份职业让他们“兴奋”，能开始挣钱”的占22.73％。

　　而让职场新人们感到苦恼的问题有：工作环境需要适应、工作开展不顺利、同事不太友善、所学专业不为所用等。“郁闷(45.45％)”和“茫然(18.18％）成为一些新人挥之不去的感觉。

　　同事冷淡 他寡言少语

　　才毕业的小魏在自己的第一份工作中，几乎遭遇了以上的所有难题。小魏所学的专业是国际贸易，今年毕业后，在朋友的介绍下应聘到总府路上一家星级酒店销售部工作。工作中会运用到许多专业操作系统，小魏以往完全没接触过，工作起来手忙脚乱。

　　但最让小魏感到有压力的是，同事们对他表现得很冷淡。因为按照酒店以往的惯例，凡进入销售部工作的人，必须先在酒店大堂工作一年以上。在大家眼中，小魏是“关系户”，因此都不愿耐心地给他讲解，一旦他出错，又给予很严厉的批评。“我完全感觉不到在学校里，老师、同学的那种亲切。”小魏不知道该如何与同事们相处，因此寡言少语，只顾忙着搞懂酒店的各种专业术语。他还被同事评价为“最不爱开腔的销售员”。

　　空间太小他频繁跳槽

　　调查还显示，51.61％的新来大学生会在工作不到三个月的时间内辞职，而认为“可以学的东西已经差不多了”是最大的辞职原因，占去总人数的36.36％。

　　从学校毕业后，小张就进入一家房地产物业管理公司工作，但昨日记者联系到她时，她却刚刚面试完一份新的工作。“之前那份工作，我觉得能学的东西已经学完了，上升空间不大，所以辞了。”

　　“对于新入职的大学生来说，真正的学习期其实是半年以上。”宋瑶瑶女士认为，这个“学习期”不但包括业务上的培训，更多的是实现一种心态上的转换，形成与他人合作沟通的意识，频繁跳槽不利于其树立正确的价值观。“他们迫不及待地去找收入更高、更有挑战性的工作，但往往忽略了个人能力的培养。”

心理专家

　　在校期间要学会“做人”

　　那么，职场新人怎样才能迈好第一步？四川师范大学心理辅导老师甘露认为，大学生应该从在校期间，就学着与社会接轨，学校也应该注重培训素质教育，以免在毕业后，他们才来匆忙进入“断乳期”。

　　甘露称，几年的大学生涯，许多学生并没有成长为一个综合型人才，在毕业时找工作才发现自己的知识面很窄，自己的综合能力远远不能适应企业对人才的需求。学校在这时开展的一些就业指导讲座，也是临阵磨抢。许多大学生在平时惯于“你说我听，你讲我背”，以应试为学习目的，很少考虑社会需要；在集体生活中孤芳自赏，心高气傲。使他们在求职时必然无法自信，在工作时不能与周围人和睦相处。

　　她认为，大学生不仅需要记忆和传播知识，更要学会如何“做人”，如何思考问题。这就要求大学生改变多年来被动学习的旧习，主动参与社会，使所学知识、技能与社会需要有机结合。