案例：Lucy平时为人和善，做事认真，做行政工作也有几年了。因为表现突出，最近刚刚被升为主管，在开心过后，Lucy发现这事儿其实远没那么简单。

最明显的是Lucy在工作时觉得没以前那么顺畅和自然了。首先，和大家沟通时的语气就很难把握，过分含蓄也不好，似乎很没力量；而过分强势则更不好，觉得大家的回应会比较虚假和冷漠。

而且Lucy之前平时和伙伴们关系还是很好的，大家都很包容，哪怕工作中有了差错也会互相补位。但现在似乎不一样了，哪怕大部分事处理得都很好，但只要有件事情没做好，大家就开始不高兴，私下甚至会有些抱怨。

    面对这种情况Lucy很难过，还会哭鼻子，为什么这么的不顺利，大家还能回到过去吗？为什么真挚的同事情谊，说翻就翻呢？

解答：本来都是一个战壕的伙伴，现在突然有了高下之分，这会让大家很不适应。甚至有些不平衡和不服气，认为这是一件不公平的事情。在这种情况下，大家就容易通过一些负面事件找发泄口。这不代表自己的工作做的真的很糟糕，而是角色变了，很多模式自然就需要改变。

首先，互相降低期望

要把同事关系变得像闺蜜一样，这本身就不现实，当了领导之后就更难，和下属天天嘻嘻哈哈打成一片，在复杂的关系中游刃有余，这真的不是一件轻而易举的事情。

其次：不要因为升职而变得骄傲和傲慢。

如果你从一群人中脱颖而出，如果你又高调地展示自己的新地位，只能加深这些人的不服和不忿，这会让你后面的工作变得十分困难。所以适当的低调是必要的。

最后，该遵守的底线还是要遵守。

在管理中，一些原则是必要的。特别是在一些重大问题上，如果考虑之前的情谊而放松标准，一是会让大家觉得不公而产生抱怨，二是自己的威信会受到极大挑战，因为连大事都做不了主，举棋不定，那遇到一些管理细节，大家就更不愿意去遵守和服从规则了。