拖延工作只会带来更大的痛苦

大多数时候，并不是伴随着艰巨工作而来的挫折感和痛苦使你决定停手不干。我的经验是，工作时的艰辛狼狈比拖延时的惶惶不可终日要好受的多。

我们追寻怎样的工作安全感

发达城市，由“工作安全感”引发的一系列问题越来越重要。从某种意义上，“工作安全感”也可以成为一种追求个人能力极限的驱动力，它极大地促进了个体成长，潜能发掘和自我实现。

缩小工作代沟

年代歸屬很像性別和種族，區別著每個人。但並不一定會破壞人的關係。相互理解和欣賞一直是團隊合作的關鍵。

什么是职业幸福感

所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。

当80后成为你的上司

转眼间，80后集体“奔三”了。你身边是否多了不少80后的“小上司”？作为公司“前辈”，面对比你小的上司，你是否有过别扭、失落、嫉妒、愤怒的情绪；你是否曾经不合作、不支持，甚至希望他们工作出错，生活失意？请释怀，你的心理完全正常，并不阴暗。需要解决的，是如何摆脱这些不良情绪，和小上司一起，创造共赢局面。

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