海外员工如何更好地实现职场适应?


  1. 熟悉异国法律法规

  海外员工处于异域商务和法律环境,需要熟悉、适应和理解当地法律法规,以避免触犯他国法律,造成不必要的法律纠纷。

  2.  商务英语的应用

  海外员工商务英语的应用十分普遍,尤其是在书写和理解方面,如法律英语、财税英语、一般商务信函起草、合同语言运用等。提高商务英语的应用能力,对工作的顺利开展有积极的促进作用。

  3.  学习异国语言

  为了更好的实现职场适应,掌握异国语言是必不可少的一个环节。 如果能使用当地语言进行工作交流,则可以增强当地员工对你的亲切感,扩大工作中的人际关系网络,使工作得以顺利开展。

  4.  自我压力管理

  有研究者通过工作压力表评估海外员工的工作压力,主要包括两类:一类是紧迫性的工作压力,包括时间压力,工作内容繁重,强制的结果要求等;另一类是威胁性的工作压力,包括感觉个人不能胜任,各方面冲突影响个人状态等。因此,海外员工需要进行自我压力管理。如合理安排工作和休息时间、及时疏导工作中的负性情绪、与有经验的老员工交流沟通等。