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发挥创造力的五个秘诀

答案都不是，实际上，在创造力的生理基础上，我们与富有创造力的人并没有区别。 我们刚出生时，神经元是相对松散的。随着大脑慢慢发育，不断经验学习，神经元连接开始不断增加，接着大脑在已存储的经验间建立新的关联，新的想法。这就是每个人创造力的来源。 既然创造力是任何人都可以发展的，那为什么我们大多数人会感到缺乏创造力？

人际交往：如何真诚而有效地道歉？

道歉 的 3R要素 ， 即：后悔 、责任和补救 （ regret, responsibility and remedy ）。 表达真诚的后悔之情 。 通过你的 口头 语言、语气和肢体语言，表明你对你所做的或 未做成的 事感到抱歉。 尤其要 提到你的 言论 或 行为 是如何出格的，以确定你了解它对对方 造成 的影响，这通常会有 所 帮助。 承担 责任。

为什么目标定高一点，反而更好实现？

人们如何看待目标，内容涵盖运动成绩、平均学分绩点、减重和个人储蓄水平，主要评估不同级别目标所对应的难度及其吸引力。研究中，我们分别调查了维持现状型目标和提升型目标，其中前者的目标设定为近期的基本水平，而后者的目标设定分别在不同程度上高于基本水平。 什么样的目标看起来难以实现？ 在第一项实验中，我们在亚马逊劳务众包平台上招募了数百名参与者，并将他们分为五组。

工作场所内创建尊重氛围

一点努力、关注和耐心，你就可以 营造 一个 日益浓厚的 尊重氛围 ， 以下 方法可以 帮助你的工作场所以最佳状态运作。 认可同事的成就和帮助。 如果同事做得很好，就表扬 对方 ；如果他们为你的工作提供了一些便利，就对他们说一 声 “ 谢谢 ”， 表达你的感激之情，几句简单的话 就可以 改善 人际 关系

管理者如何给予失去亲人的员工关爱