如何在工作中充满自信，但又不咄咄逼人

当你在工作中受到不公平的对待时，你是不是不愿意说出来？其实你大可不必默默忍受。你可以学会如何在不影响工作的情况下维护自己的利益。 “自信不是抱怨你不喜欢什么，而是提出你想要什么，”沟通专家萨姆·霍恩说。霍恩著有“舌赋：如何转移、解除和化解每种言语冲突”一书。一、找到平衡许多员工拿不定主意到底什么场合适合说出自己的心声。他们有着复杂的感觉

新晋管理者最易犯的5个错误

你现在是一名经理或主管，或者即将成为一名经理或主管。你的责任增加了，并且你与同事的关系（以及组织对你的期望）也发生了变化。这段过渡期可能会让人感到兴奋，但也会让人感到不安 —— 适应新角色需要时间。新晋管理者的常见陷阱以下是新晋管理者常遇到的几个陷阱：过度监督。微观管理肯定会疏远员工，所以尽量不要使用高压手段进行领导，只有在绝对必要时才行使权力和权威。

情绪高温预警：为何我的情绪总是在夏季中暑

日有着鲜活热烈的生命力：树林里的蝉鸣，枝叶间透下的点点阳光，清凉的海风配上冰镇西瓜，每个人身上都明媚起来。但对有些人而言，夏天的高温，只会让他们感到心烦气躁、思维紊乱，因为一些小事就大动肝火，影响工作和生活的情绪。如果我们情绪中暑，那该怎么办呢？一

如何做好年中工作复盘，4个步骤你要知

：将深挖的原因进行规律的总结。例如哪些内容在执行过程中不理想，需要摒弃？哪些做得不错，需要保留或者改进等。复盘不带有情感色彩，也没有指责的意味，它只是改善工作质量和效率的工具，所以无论结果好坏，都不要去排斥它。做好复盘，绩效就不再是冷冰冰的结果，而是将事情做得更好的利器。最后，如果你在职场上有任何疑惑

如何应对超负荷工作？

会影响你的工作效率和工作关系，还会影响你的工作表现。学会应对超负荷工作可以减轻你的压力，帮助你保持工作效率和对组织的价值。是什么导致了超负荷工作？你可能会突然遇到超负荷工作的情况，例如，如果你得到一个意想不到的大项目，或者在几周或几个月内慢慢变得工作超负荷

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